E-ITSPEA

Tänapäeval järjest rohkem loeb lehekülgede puhul kasutatavus ning disain ning toon selles ajaveebiartiklis ühe positiivse ja negatiivse lehekülje näite kasutatavuse kohta.  Üks hea näide kasutavavuse ja lihtsuse puhul oleks Craigslist. Kuigi lehekülge pole üle 20 aasta muudetud ning disain peaaegu puudub, on see kasutatavuse puhul positiivne. Kategooriad on lihtsasti leitavad ning ei ole segavaid värve, reklaame või keerulist navigeerimist. Tänu sellele on leht ka väga lihtne kasutada vanemate  inimeste seas, kes on seal ka suureks hulgaks kasutajabaasil.

Arendusmudel Spotify on üks populaarsemaid muusika teenustest, mis pakub tasuta muusika voogedastust mõndade piirangutega. Spotify algusaastatel (2008) kasutas ettevõte Scrum metoodikat. Ettevõtte kasvades ja arenedes nad võtsid kasutusele oma agiilse skaleerimise meetodi. Neil on väiksed tiimid, umbes 6-12 inimest ning iga meeskond on pühendatud ühe kindla ala peale. Nad on autonoomsed, iseorganiseeruvad ja ennast juhtivad, aga neil kõigil on üks põhieesmärk, et toodet üles ehitada ja paremaks teha.

Lugesin läbi Eric S. Raymondi Hacker-HOWTO ning ta seletas lahti millised on tema arvates häkkeri oskused, eeldused ja isikuomadused. Autori arvates on üks olulisematest eeldusteks motivatsioon ja õige suhtumine, soov probleeme lahendada ja nüridat tööd automiseerida. Ilma põhioskusteta ka kaugele ei jõua, autor soovitab õppida inglise keelt, programmeerimist (näiteks Python, C, Java) ja õppida kasutama Unixi baasil operatsioonisüsteemi. Oma oskusi saab proovile panna näiteks avatud lähtekoodiga tarkvara testides või siludes, aga ka avatud lähtekoodiga tarkvara kirjutades ning infrastruktuuri hooldades. See aitab ka saada häkkerikultuuris staatust. Artikkel oli suhteliselt põhjalik ning annab hea ülevaate mis oskuseid ja eelduseid on vaja, et saada häkkeriks. Tekst on iseenesest suhteliselt vana ja saaks täiendada tänapäevase infoga, aga enamus asjadest ei ole aegadega muutunud.

Steve Jobs - Leader, mentor Steve Jobs-i tegi head liidriks tema töökus, perfektsionistlik mõtteviis ning tema võime oma töölisi inspireerida ja võimestada. Nagu Jobs ka ise ütles, innovatsioon on lihtsalt kahe asja kokku pannes uue asja loomine ning alati ei ole innovatsioon asjale juurde lisamine, vaid ka ära võtmine. Selline mõtteviis tegi Apple tooted minimalistlikuks ja lihtsaks, mis lasi neil rohkem tehnoloogia peale keskenduda. See tõi edu neile esimesest Iphone-st saadik kuni tänapäevani välja.

Ma arvan, et tänapäevases maailmas ei piisa it profil ainult tehnilistest oskustest ja kõrgharidusest. Muidugi on ka need tähtsad, aga minu arust hinnatakse nende seast rohkem paindlike ning inimesi, kes on valmis enda oskusi edasi arendama ja täiendama. Üks olulistematest oskustest on ka hea suhtlusoskus ning meeskonnaoskus. Tänapäevased süsteemid on nii suured, et üksi seda hallata ja arendada ei jõua. Üpriski suur osa arendaja tööpäevast on koosolekud ning meeskonnaga läbirääkimised, kus tuleb väga kasuks hea suhtlusoskus ning oskus teisi motiveerida ning juhtida. Ka üks väga tähtis oskus on inglise keele või mingi teise võõrkeele oskus, suuremad Eesti firmad kasutavad oma asutustes ka enamasti inglise keelt, selle pärast on neil ka lihtsam teistest riikidest olevate firmade ja töötajatega lihtsam koostööd teha ja suhelda.